新年快要到来，很多公司要为员工发放不菲的奖金。奖金是不少，可是面临的税负也很高！能否少缴纳一些税款呢？

　　文/任强

　　关于节税，不少公司想出了花样不一的妙招。这些妙招有的很好，不但规避的了税负，还不违背税法。但是，有些“妙”招在减轻员工税负的同时，却面临着一定程度的涉税风险。什么样的招才是真的“妙招”呢？

　　节税要和偷逃、漏税相区别

　　要想减轻税负，同时不违背税法，这就是我们所说的“节税”或“税收筹划”（Tax Planning）。但是，筹划不巧，有可能成为偷逃、漏税。我国刑法在“危害税收征管罪”一节中对偷税罪的定义是：“纳税人或扣缴义务人故意违法税收法律、法规，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。”

　　实践中，很多企业为了降低员工，尤其是中高层管理人员的个人所得税税负，在发放奖金时，往往是采用“的票”和“办公用品”发票报销的形式。譬如说，A公司为给高管张某发放8万元奖金，要求张某凑齐8万元的“的票”和“办公用品”发票。这样做的效果是，张某不用在为8万元缴纳个人所得税了，因为形式上，这8万元不是给予员工的工资薪金，而是企业的办公支出或差旅费。实质上，这种做法是偷逃、漏税。如果被税务局发现，将会面临很大的涉税风险。因而，严格来说，这种方法是不可取的。

　　先了解奖金的计税办法

　　大家都知道，奖金是要缴纳个人所得税的。但是，如何缴纳个人所得税呢？我们先来看看具体的规定。

　　《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。用应纳税所得额乘以相应的税率得到应纳个人所得税额。但是，这个税率是比较复杂的，我们将其称之为九级超额累进税率。如下表所示：

　　表：工资薪金所得税率